반응형 대기업4 직업 선택의 10계명 1) 월급이 많은 쪽을 택하라 2) 내가 원하고, 나를 필요로 하는 곳을 택하라 3) 승진 기회가 많은 곳을 택하라 4) 모든 조건이 갖추어진 곳을 택하라 5) 앞을 다투어 모여드는 곳을 택하라 6) 장래성이 높은 곳을 택하라 7) 사회적 존경을 받을 수 있는 곳으로 가라 8) 가장 자리가 아니라 한 가운데로 가라 9) 부모나 아내나 약혼자가 추천하는 곳으로 가라 10) 단두대가 아니라 왕관이 기다리는 곳으로 가라 2019. 1. 19. 모자란 국민연금은 대기업이 메워야한다 국민연금이 왜 모자르게 되었을까?인구가 줄었기 때문이다. 왜 인구가 줄었을까?사람들이 결혼도 안 하고 애를 안 낳기 때문이다. 사람들이 왜 결혼과 출산을 포기했을까?취업도 안 되고, 비정규직에, 빈부격차가 커졌기 때문이다. 그럼 왜 비정규직, 빈부격차 문제가 생겼을까?대기업과 정치계가 짝짝꿍해서 연봉제, 부동산 투기, 정리해고법, 비정규직법, 최저임금법 등으로 계층을 만들었기 때문이다. 때문에 모자란 국민연금은 국민의 희생으로 조정하는 게 아니라기업들 특히 대기업들이 모두 메워야 하는 것이 맞다. 그게 조세정의다. 뿌린대로 거두리.... 2018. 8. 17. 대한민국 대기업은 특허 날강도 제품이나 사업이 성공하기 위해서는 '아이디어'가 매우 중요하다. 보면 기존과 다른 '아이디어'가 세상을 변화시켜왔다. 그리고 많은 사람들이 어떤 아이디어가 떠오르면 그것을 가지고 자신에게 익숙한 대기업의 문을 두드린다. 개인이나 중소기업은 아이디어만으로 무엇을 이루기 어렵지만 대기업은 가능한 경우가 많기 때문이다. 하지만 우리나라 대기업에선 개인이나 중소기업의 권리를 절대 인정해주지 않는다. 그들은 개인이나 중소기업의 특허나 아이디어를 빼앗을 궁리만 하지, 절대 그것에 대한 가치를 인정하거나 이익을 배분하지 않는 것이다. 그러한 특허나 아이디어에 돈을 지급하기 보다는 차라리 소송으로 다투는 것이 훨씬 이익이기 때문이다. 그리고 그런 피해를 당하는 사람들은 매우 많다. 개인 발명가나 중소기업부터 시작해서.. 2011. 5. 25. '특허괴물'인가 '특허천사'인가 대기업은 '칼' 안 든 강도인가? 얼마 전 MBC '시사매거진 2580' 에서는 국제적으로 문제가 되고 있는 '특허괴물'에 대한 보도가 있었다. 특허만 전문적으로 사들이는 '특허괴물' 회사들의 소송으로 인하여 우리나라 삼성이나 LG같은 대기업들이 소송에 휘말려 큰 피해를 볼지 모른다는 내용이었다. 어떻게 보면 '특허괴물' 회사가 법을 이용해 대기업들을 괴롭히는 것 같지만 실제로는 그렇지 않다. 어떤 이들에겐 '특허괴물' 이 아니라 '특허천사'인 것이다. 아이디어로 특허권을 가지고 있는 일반 개인이나 각 대학 연구소와 교수들은 특허 출원 후 (혹은 특허 출원 전에) 대기업에 해당 기술이나 아이디어를 사라며 프레젠테이션을 통해 제안을 하게 된다. 그런데 우리나라 대기업들의 경우 이런 특허권이나 아이디어에 대.. 2009. 9. 24. 이전 1 다음 반응형